In den Personalhaushalt sollen ab 2021 zusätzlich 10 Mitarbeiter (EG 8) für den Kommunalen Ordnungsdienst eingestellt werden.

Dabei soll, soweit es die Bewerberlage zulässt, darauf hingewirkt werden, dass bei der Stellenvergabe ein angemessener Frauenanteil (angestrebt 50/50%) berücksichtigt wird.

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Begründung:

Der Evaluationsbericht (Drs. 0906/2020) hat die erfolgreiche Arbeit des KOD eindrucksvoll beschrieben.

Die erfolgreiche Arbeit hat aber auch dazu geführt, dass z.B. durch Organisationserfahrungen im Echtbetrieb des vergangenen Jahres (zukünftig dauerhafte Besetzung der „Leitstelle“, Innendienstarbeit, usw.), durch die Ausweitung der Dienstzeiten sowie aufgrund des Aufgabenumfangs (nicht nur Corona bedingt) es in relativ kurzer Zeit zu einem nicht unerheblichen Aufwuchs von Mehrarbeitsstunden gekommen ist.

Dem ist durch den beantragten Personalaufwuchs Rechnung zu tragen.

Auch wird es durch die Aufstockung des Personalkörpers KOD u.a. möglich sein, die zeitliche Straßenpräsenz in den Schwerpunktstadtteilen zu erhöhen und soweit dienstlich umsetzbar auch auf andere Stadtteile auszudehnen.